高鐵

　　新京報訊 （記者劉洋 實習生鐘子晨）朝陽區總工會和朝陽法院聯合建立的勞動爭議調解中心工作室，昨日在朝陽法院正式掛牌。據相關負責人介紹，該調解中心工作室此前已試運行5個月，接受朝陽法院委托調解案20件，其中16件調解成功。
　　勞動爭議案件逐年遞增
　　朝陽法院副院長龍雲斌介紹，近年來，朝陽法院勞動爭議案件一直處於高位運行狀態，數量逐年遞增，近兩年勞動爭議審判庭法官人均結案均在220件以上，而且案件判決比例高、上訴率高、一審息訴服判率低，矛盾化解難度大。同時，近年來，勞動關係複雜化，新類型案件不斷涌現，這也增加了審理難度。
　　針對上述問題，朝陽法院之前與區總工會、區司法局、區信訪辦等6家單位形成聯動調解機制。此次朝陽區總工會調解員進駐法院，一方面能方便當事人訴訟調解，另一方面是分流化解案件，節約司法資源。
　　訴訟全程都可進行調解
　　勞動爭議案件在庭前、庭中、判前等整個訴訟程序當中都可以進行調解，以化解雙方矛盾。
　　朝陽法院專門審理勞動爭議案件的民五庭庭長全軍介紹，為提高調解效率，法院限定的調解時間是在15日內，如不能調解，法院則繼續進行審理和判決；而調解方式除當面協調外，也可通過電話等其他方式進行，為當事人提供便利。
　　■ 案例
　　扣發工資糾紛獲調解
　　在簽署協議的當天，法院和工會調解員即調解成功了一項勞動爭議案件。
　　某家政公司保潔主管小蔡於去年辭職，但公司認為其工作交接倉促，且有些昂貴的設備流失，故拒絕支付其最後一個月的工資6000元。小蔡提起仲裁後獲支持。公司不服仲裁，於是向朝陽法院提起訴訟。
　　該案件承辦法官在徵得雙方當事人同意後，交由聯動機制調解中心調解，在工會調解員的調解下，雙方同意調解結果，即公司當庭支付4500元。最後，法院出具調解書，該案件即終結。
　　此案調解員馬文佳表示，調解成功了，當事人就會自願執行，若當事人不服最終的判決，執行起來很麻煩。　　（原標題：朝陽工會進駐法院 提速勞動糾紛解決）