想想電腦網路世界 能為你做些什麼呢??
研究指出
想找工作或想換工作的求職者
除了努力經營一般職場人脈之外
網路上的人際關係也是不可忽略的一環
在競爭日益激烈的就業市場中如果能善加利用網路環境 未來的老闆或許會主動找上門來
根據最新出爐的研究報告 逾67%的受訪高階主管認為
專業人士社群網站(例如LinkedIn網站)
二五%的受訪者表示 諸如Facebook或Myspace之類的社群網站
在未來三年  是他們尋找人才的來源之一 未來就業市場中  擁有網路人脈也將成為致勝武器
這一份調查是由全球最大財務與會計人力資源服務公司羅伯特赫夫(RHI)所執行
針對一百位加拿大高階主管進行訪問所得到的結論
受訪者被問到:
「您認為下列哪些科技工具(可複選) 在未來三年對貴公司的招募人才工作最有幫助?」
回答專業社群網站者占六七%
影片履歷占一五%
虛擬世界遊戲「第二人生(Second Life)」占二%
以上皆非占一九%其他及不知道的占九%
從調查結果來看
「維持與發展專業人脈一向是重要的求職策略而社群網站正是建立人脈的有用工具之一」
RHI執行長麥斯莫(Max Messmer)如此表示「網站可用來辨識新就業機會  創造強調個人技能與經歷的線上履歷  隨著時間 建立起職場上的人際關係」 專業社群網站有助求才?六二%受訪主管同意
除了加拿大之外
RHI也針對一百五十名美國高階主管進行相同的問卷調查
結果獲得相似的結論
六二%受訪者認為
專業社群網站有助於招募新員工
三五%的高階主管表示一般社群網站是有用的求才工具
儘管調查結果顯示現代科技的效益
但麥斯莫提醒求職者  不能將全部籌碼放在數位世界
也不可單獨仰賴網路關係
諸如在產業活動交換名片
建立人脈
周詳完善的履歷表與求職信
以及後續勤奮不懈的聯繫求才經理人和追蹤結果
仍舊是找到理想工作的不二法門
不過
麥斯莫也指出 「結合人際與網路關係 將提供實體與虛擬世界最好的機會 」
對於有心在網路世界尋找就業機會的求職者
RHI提出以下五點建議:第一
謹慎規畫網站內容
撰寫網站內容時  就像填寫履歷表一般
確保內容凸顯你的專業技能而不僅是私人興趣 此外 檢查貼文是否有錯別字或文法上的錯誤  展現細心的一面第二
廣徵意見 大部分的專業社群網站均有「留言板」功能
不但能獲得其他人對自己作品的意見
還能將你的作品推薦給其他人
盡量邀請同事上網站留言 別覺得不好意思正面的證詞將使求才經理人更瞭解你的專業經歷及工作態度 第三
建立聯絡人名單
邀請值得信賴的朋友及同事加入你的聯絡人名單
如果你在他們的好友圈裡發現值得建立的人脈關係不妨要求他們介紹或引薦 第四
別張貼不希望雇主見到的內容
求職者在網路上發表私人資訊時
一定要三思  有效使用個人隱私設定功能確定你所公開的任何訊息或圖片不會損害你的專業形象 第五
找到工作後  別停止經營網路關係
網路人際關係不僅是求職工具
還能協助你趕上最新的產業趨勢 尋獲提供寶貴意見的良師益友
同時提醒你未來的各種機會
想轉換跑道的各位大大們不妨善用數位時代新工具 也許會有意想不到的收穫

 

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